Máš skúsenosti v HR oblasti a vidíš v HR oblasti svoju budúcnosť?
Rád komunikuješ s ľuďmi?
Si typ človeka, ktorému nie je potrebné neustále hovoriť čo má robiť?
Hľadáš spôsoby, ako ostatným pomôcť si prácu zjednodušiť a vylepšiť?
Trúfaš si získať tých najlepších ľudí na rôzne obsadzované pracovné pozície? Máš kreatívne a tvorivé myslenie?
Nie je Ti cudzie analytické myslenie a práca s Excelom, tabuľkami s grafmi pre Teba nepredstavuje žiadnu prekážku?
Chceš sa spolu s nami spolupodieľať na mnohých zaujímavých HR projektoch?
Chceš spolu s nami riešiť ďalšie zaujímavé HR úlohy v rámci a možno i nad rámec pracovnej náplne lebo mi na HR oddelení nemáme radi donekonečna počúvať „toto nemám v náplni práce.“
Čo bude Tvojou úlohou?
- budeš vytvárať a publikovať pracovné inzeráty na pracovné pozície, ktoré obsadzujeme
- prevezmeš kompletnú správu agendy uchádzačov o zamestnanie vrátane prvotného phone screening-u, koordinácie stretnutí, oznámenie prijatia a odmietnutia pre ad hoc pracovnú pozíciu.
- budeš svojmu manažérovi plánovať pohovory a zabezpečovať, aby boli prijatí tí TOP ľudia.
- budeš prítomný s manažérom na výberových konaniach a administratívne ho budeš vo všetkom podporovať. Dohliadneš, aby nám o žiadnom kandidátovi nič neuniklo
- zabezpečíš, aby sa naši noví zamestnanci cítili ako doma a ponúkneš im podporu pri nástupe, v prvých 2 týždňoch a teda pomôžeš svojmu manažérovi s vypracovaním on boardingových zaškoľovacích plánov.
- HR reporting je niečo, čo veľmi dobre ovládaš lebo budeš na dennej báze analyzovať a reportovať úspešnosť jednotlivých projektov, sledovať, vyhodnocovať a reportovať doby skúšobné, určité atď.
- budeš sa podieľať na vypracovaní a implementácii stratégie budovania Employer brandingu
Čo Ti ponúkame?
- práca je na TPP
- mzdu 1 700 €/mes. (brutto)
- príjemné pracovné prostredie vo významnej spoločnosti
- stabilitu
- vynikajúcu príležitosť rozvíjať svoj talent a znalosti
Čo od Teba očakávame?
- máš prax v personalistike minimálne 2 roky
- ak máš znalosť AJ je to výhodou, nie však podmienkou
- si zbehlý v riešení problémov, vrátane schopnosti správne identifikovať problémy a riešiť ich včas
- si schopný jasne komunikovať, písomne aj ústne, pri komunikácii so záujemcami, zamestnancami, členmi tímu HR manažmentu
- si schopný efektívne čítať a interpretovať informácie, vynaliezavým spôsobom prezentovať číselné údaje a šikovne zhromažďovať a analyzovať dáta
- si schopný určovať priority a plánovať pracovné činnosti tak, aby efektívne využil čas
- si veľmi organizovaný, presný, dôsledný
- si spoľahlivý, lojálny, si schopný riadiť sa pokynmi manažéra, si schopný reagovať na pokyny manažmentu a si schopný zlepšiť výkon prostredníctvom spätnej väzby manažmentu a vedenia spoločnosti
