Radíme podnikateľom
Fluktuácia zamestnancov na stavbách patrí medzi najvyššie. Je to pochopiteľné, pretože zamestnávateľ prispôsobuje počet ľudí svojim zákazkám a zamestnanci menia prácu podľa vlastných priorít. O to náročnejšie je sledovať a dodržiavať všetky povinnosti, ktoré stavebníkovi vyplývajú z legislatívy.
Medzi povinnosti stavebníka patrí vyžadovať dôsledné plnenie všetkých povinností od osôb, ktoré sú súčasťou stavby, s cieľom zabezpečiť ochranu zdravia a bezpečnosť pri práci. To zahŕňa skutočne enormné množstvo úloh, od potreby písomných pracovných dohôd cez vyznačovanie staveniska a riešenie situácii na ňom až po školenia a dohliadanie na dodržiavanie predpisov bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP).
„Jednou z možných ciest, ako aspoň časť povinností preniesť na plecia niekoho iného a zároveň mať garanciu pracovnej sily v takom rozsahu a s takými skúsenosťami či takým vzdelaním, aké stavebník potrebuje, je využívanie služieb personálnej agentúry, ktorá sprostredkúva dočasné prideľovanie zamestnancov, tzv. personálny lízing,“ hovorí Roman Kučera, generálny riaditeľ personálnej agentúry MAXIN´S Group.
Zodpovednosť na tretej strane
Pri využívaní zamestnancov formou dočasného prideľovania preberá všetky práva a povinnosti zamestnávateľa na seba personálna agentúra, ktorá je skutočným zamestnávateľom daných ľudí. Zodpovedá za vstupné školenia BOZP, vykonáva vstupné lekárske vyšetrenia, zabezpečuje pracovné oblečenie, pracovnú obuv a osobné pracovné prostriedky podľa pokynov „klienta – stavebníka“.
Zodpovedá taktiež za celkovú administratívu spojenú s pracovnými zmluvami, poistením, odvodmi, vyplácaním mzdy a všetkými náležitosťami podľa legislatívy platnej v Slovenskej republike.
Druhou využívanou alternatívou je zazmluvnenie živnostníka, ktorý napríklad na základe zmluvy o dielo fakturuje stavebníkovi vykonané stavebné práce.
Nedostatok pracovnej sily
„Stavebníci sa nádejali, že stabilný prísun občanov z Ukrajiny sa po vypuknutí vojnového konfliktu ešte viac zvýši a takto aspoň dočasne vyriešia problém s nedostatkom pracovnej sily v tomto odvetví hospodárstva. No nestalo sa tak,“ konštatuje Roman Kučera.
Väčšina občanov Ukrajiny či odídencov sa totiž zamestnala a zamestnáva prevažne v automobilovom alebo strojárskom priemysle.
„Skúsené personálne agentúry, ktoré na trhu pôsobia už dostatočne dlho a ktoré náborovali a opäť náborujú na Ukrajine, dokážu získavať do svojej databázy aj dnes také žiadané profesie, ako sú murár, tesár alebo stavebný montážnik. Tieto pracovné sily sú kombináciou náboru na Ukrajine a rovnako aj na Slovensku, len treba vedieť, kde ich hľadať,“ je presvedčený Roman Kučera z MAXIN´S Group.
Krutá realita
Stavebníci však vedia, že problém s dostupnou pracovnou silou, ktorá bude mať dostatočné vzdelanie, prax, vyžadovaný prístup k práci aj potrebné školenia, bude trvať aj naďalej.
Podľa Aliancie sektorových rád dnes pracuje v slovenskom stavebníctve 181 000 ľudí vrátane živnostníkov. V roku 2024 bude stavebníctvo potrebovať navyše približne 2 000 murárov, 7 000 stavebných montážnikov, 1 650 inštalatérov a asi 1 400 stavbyvedúcich. A to je výzva pre školy, aj pre personálne agentúry.
Povinnosti zamestnávateľa
Okrem toho, že zamestnávateľ musí zamestnancovi zabezpečiť prácu a plácu, musí:
- so zamestnancom podpísať pracovnú zmluvu (zo zákona musí obsahovať druh a stručnú charakteristiku práce, na ktorú sa zamestnanec prijíma, miesto výkonu práce, deň nástupu do práce, mzdové podmienky, výplatný termín, rozsah pracovného času);
- zamestnanca zaregistrovať v Sociálnej poisťovni deň pred vznikom poistenia, najneskôr pred začatím výkonu práce;
- do 8 pracovní dní od vzniku pracovnoprávneho vzťahu oznámiť túto skutočnosť zdravotnej poisťovni, v ktorej má zamestnanec uzavreté poistenie;
- oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne do 8 dní prerušenie nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti zamestnanca;
- predkladať výkaz poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie v členení na jednotlivých zamestnancov a na jednotlivé druhy sociálneho poistenia;
- viesť a predkladať Sociálnej poisťovni evidenciu o svojich zamestnancoch na účely sociálneho poistenia (elektronické evidenčné listy dôchodkového poistenia);
- ohlásiť dočasnú pracovnú neschopnosť zamestnanca (ak trvá dlhšie ako 10 dní) a pracovný úraz, ktorý si vyžiadal lekárske ošetrenie.
Povinnosti pri zamestnávaní cudzincov
Pri zamestnávaní cudzincov platia tieto pravidlá:
- Zamestnávateľ, ktorý má záujem prijať do zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny, je povinný písomne nahlásiť úradu, resp. Ústrediu práce, sociálnych vecí a rodiny (v prípade žiadosti o modrú kartu) voľné pracovné miesta, ich počet a charakteristiku.
- Je povinný písomne informovať Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o nástupe do zamestnania a o skončení zamestnania občana členského štátu Európskej únie, jeho rodinných príslušníkov a štátneho príslušníka tretej krajiny do siedmich pracovných dní odo dňa nástupu do zamestnania a do siedmich pracovných dní odo dňa skončenia zamestnania.
- Ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý je držiteľom modrej karty, túto povinnosť plní zamestnávateľ vo vzťahu k Ústrediu práce, sociálnych vecí a rodiny.
Zamestnávateľ môže zamestnávať štátneho príslušníka tretej krajiny (z krajiny mimo EU a EHP):- ktorý má udelený trvalý pobyt v SR (trvalým pobytom sa rozumie trvalý pobyt na 5 rokov, trvalý pobyt na neobmedzený čas alebo dlhodobý pobyt);
- ktorý je rodinným príslušníkom občana členského štátu Európskej únie a má právo na pobyt na území Slovenskej republiky;
- ktorý má udelený prechodný pobyt na účel zlúčenia rodiny: 1. po uplynutí 12 mesiacov nepretržitého pobytu na území Slovenskej republiky od udelenia prechodného pobytu na účel zlúčenia rodiny, 2. ktorý je rodinným príslušníkom držiteľa modrej karty; \\ktorý má udelený prechodný pobyt štátneho príslušníka tretej krajiny;
- ktorý má priznané postavenie Slováka žijúceho v zahraničí;
- ktorý má udelený prechodný pobyt na účel štúdia a výkon jeho práce nepresiahne u všetkých zamestnávateľov 10 hodín týždenne alebo 20 hodín týždenne, ak je študentom vysokej školy, alebo tomu zodpovedajúci počet dní alebo mesiacov za rok; \\ktorý je žiadateľom o udelenie azylu (po 9 mesiacoch od podania žiadosti o udelenie azylu);
- ktorému bol udelený azyl;
- ktorému bola poskytnutá doplnková ochrana;
- ktorý úspešne absolvoval štúdium na strednej škole alebo štúdium na vysokej škole na území Slovenskej republiky a bude mu udelený prechodný pobyt na účel zamestnania;
- ktorý zabezpečuje na základe obchodnej zmluvy dodávky tovaru alebo služieb a tento tovar dodáva, alebo v súvislosti s dodávkou tovaru uskutočňuje montáž, záručné a opravárske práce, práce týkajúce sa nastavenia systémov výrobných zariadení, alebo v súvislosti s dodávkou tovaru alebo služieb uskutočňuje programátorské práce alebo odborné školenia, ak trvanie jeho pracovnoprávneho vzťahu alebo vyslania na výkon práce nepresiahne celkovo 90 dní v kalendárnom roku;
- ktorý má udelené národné vízum a na ktorého sa vzťahuje program pracovnej dovolenky schválený vládou Slovenskej republiky.
Ďalšie kategórie zamestnancov sú upravené v § 23a) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.
ZDROJ: Stavebné materiály – 08.septembra 2022 , Strana: 22 , Autor: Roman Kučera , Vydavateľ: JAGA GROUP, s. r. o. , Rubrika: Poradňa
