Neúprosné demografické štatistiky
“Demografické štatistiky sú neúprosné. Podiel obyvateľov v poproduktívnom veku k produktívnemu obyvateľstvu narastie medzi rokmi 2020 a 2050 z 24 % na 54 %. Tento trend predstavuje obrovské výzvy pre ekonomiku a sociálnu stabilitu Slovenska,” uvádza Garajová.
Hlavné problémy pracovného trhu
Slovenský trh zažíva kombináciu nepriaznivých faktorov:
- Migrácia mladých do zahraničia – Stále viac mladých Slovákov hľadá príležitosti mimo svojej krajiny, čo oslabuje lokálnu ekonomiku.
- Starnutie populácie – Zmeny v demografii znižujú počet dostupnej pracovnej sily.
- Zlyhávajúce firmy – Nedostatok pracovnej sily spôsobuje pokles produktivity a následne kolaps niektorých spoločností.
Potrebné zmeny a riešenia
Podľa Kataríny Garajovej musí Slovensko urgentne investovať do riešení, ktoré zlepšia situáciu na pracovnom trhu:
- Podpora vzdelávania a rekvalifikácie – Pripraviť ľudí na profesie budúcnosti.
- Podpora rodín – Zaviesť opatrenia, ktoré zlepšia životné podmienky mladých rodín, aby zostávali na Slovensku.
- Zahraniční zamestnanci – Uľahčiť proces zamestnávania pracovníkov z iných krajín, aby pokryli nedostatok pracovnej sily.
MAXIN’S ako líder riešení
MAXIN’S, pod vedením Kataríny Garajovej, už podniká kroky na riešenie týchto problémov. Ako prvá personálna agentúra na Slovensku začala pomáhať ľuďom z Ukrajiny už na začiatku vojny. Ich inovatívne prístupy v oblasti medzinárodného zamestnávania a starostlivosti o zamestnancov sú inšpiráciou pre celý trh.
“Našou prioritou je udržať slovenský pracovný trh živý a konkurencieschopný. Veríme, že spoločným úsilím vieme tieto problémy prekonať,” uzatvára Garajová.
Aký je váš pohľad na budúcnosť slovenského pracovného trhu?
