S kolegom Jarom (Jaroslav Geci / marketingový riaditeľ) sa pomerne často ja ( Miroslav Jankovič/ Headhunter CZ&SK | Talent Acquisition Expert ) osobné stretávam.
V Košiciach na pobočke, kde sme preberali plán na rok 2025 vznikol aj tento rozhovor na rôzne témy.
Miro: Marketing je súčasťou náboru v našej personálnej agentúre, ako ty vidíš toto spojenie?
Jaro: Marketing a nábor sú ako nerozluční parťáci. Náš marketing pomáha nielen oslovovať kandidátov, ale aj budovať silnú značku zamestnávateľa. Naša práca nie je len o tom “nájsť” ľudí, ale zaujať ich a ukázať, že sme pre nich správna voľba. Bez marketingovej podpory by sme nevedeli efektívne komunikovať, kto sme a čo ponúkame.
AI a nábor úzko spolu súvisia, ako sa ty ako mkt guru na toto spojenie pozeráš?
AI je budúcnosť. Pre mňa je to už každodenná súčasť práce – od automatizácie úloh až po cielené kampane. Vďaka AI dokážeme personalizovať prístup ku kandidátom, predpovedať trendy a ušetriť čas aj zdroje. Často hovorím, že ten, kto nevyužije AI, riskuje, že mu ujde vlak – a ja si ho určite ujsť nenechám!
Čo pre teba znamená slovo TALENT u kandidáta?
Talent je pre mňa niečo viac než len zručnosti – je to kombinácia vášne, odhodlania a schopnosti priniesť do tímu niečo jedinečné. Je to energia, ktorá posúva nielen jednotlivca, ale aj celý tím vpred.
Marketing a nábor majú spoločné jedno – efektivita – aké máš skúsenosti s KPI?
KPI sú pre mňa kompas, ktorý ukazuje, kam smerujeme. Či už ide o náklady na lead, čas obsadenia pozície alebo spokojnosť klientov, všetky tieto ukazovatele nám pomáhajú zlepšovať procesy a optimalizovať našu prácu. Bez nich by sme len hádali, čo funguje a čo nie.
Ako otec krásnych 3 dcér – ako to máš doma ako jediný chlapský element v 4 ženskom obkľúčení?
Je to výzva, ale zároveň obrovská radosť. Každý deň ma učia niečo nové – od trpezlivosti po kreativitu. A hoci som v menšine, mám pocit, že sme skvelý tím. Občas si však doprajem chvíľku pokoja pri gitare, aby som “vyvážil” tú ženskú energiu. 😊
Aká je v nábore tvoja najkrajšia a najhoršia skúsenosť s kandidátom?
Najkrajšia skúsenosť je, keď pomôžeš niekomu nájsť prácu, ktorá mu sedí, a vidíš, že mu to naozaj zmenilo život. Najhoršia? Keď kandidát klame o svojich skúsenostiach a schopnostiach – to je vždy sklamanie.
Jarko a teraz 5 rýchlych otázok – Tvoje obľúbené:
1. Káva alebo čaj? Káva, ideálne 2-té espresso.
2. Steak alebo bryndzové halušky? Steak, medium rare.
3. Auto – automat alebo manuál? Automat, pre pohodlie.
4. Obľúbená kaviareň? Lokálna, s dobrým espresso tonic. Navštívte v Bardejove kaviareň Tommy’s Caffee alebo kaviareň Tvoj Deň.
5. Hudba – rock alebo pop? POP-ROCK. Som hrdým členom kapely www.dipband.sk 🎸.,
Jarko ďakujem za rozhovor
